ИИИ МФТИ представил подход к работе с талантами на конференции «Вуз как инновационный работодатель»
HR-бизнес-партнёр Института искусственного интеллекта МФТИ Валерия Волковая выступила на индустриальной конференции «Вуз как инновационный работодатель», которая прошла на площадке Физтех.Про. В центре обсуждения были подходы университетов к привлечению и удержанию исследователей и разработчиков, взаимодействие с индустрией и применение искусственного интеллекта в HR-процессах.
Валерия представила опыт Института ИИ МФТИ и рассказала о том, как выстраивается работа с кадрами в условиях высокой конкуренции за специалистов в области искусственного интеллекта. Один из ключевых принципов — начинать взаимодействие с будущими исследователями и разработчиками ещё во время их обучения и давать студентам возможность как можно раньше включаться в реальные научные и прикладные задачи.
Сегодня в проектах Института задействованы 216 обучающихся при общей численности команды в 350 человек. Среди них — бакалавры, магистранты и аспиранты разных подразделений МФТИ.
Один из инструментов раннего вовлечения — практика студентов AI360. Уже со второго курса участники программы могут работать в лабораториях Института и подключаться к научным и коммерческим проектам в области генеративного искусственного интеллекта, математической оптимизации и моделирования, мультиагентных систем, робототехники и компьютерного зрения. В 2026 году в такой научно-практической работе участвуют 36 студентов.
Важной частью предложения Института как работодателя Валерия назвала возможность работать рядом с сильными научными лидерами и участвовать в проектах полного цикла — от фундаментальных исследований и проверки научных гипотез до прикладной разработки и внедрения готовых решений. Внутри таких проектов разделены роли исследователя, разработчика и специалиста по внедрению: у каждой из них свои задачи, рабочий ритм и зона ответственности.
ИИ используется и в собственных HR-процессах Института. Разработан рабочий прототип корпоративной LLM. Среди реализованных функций — анализ резюме и подготовка HR-специалиста к собеседованию: система сопоставляет опыт кандидата с вакансией, выделяет сильные стороны и возможные зоны риска, а также формирует и приоритизирует уточняющие вопросы для интервью.
В ИИИ МФТИ работу с талантами рассматривают как часть общей модели развития Института: студенты рано включаются в реальные задачи, исследователи получают возможности для профессионального развития и работы над проектами полного цикла, а технологии ИИ постепенно становятся инструментом не только исследований и разработок, но и внутренних процессов Института.
